Concediul de maternitate şi concediul parţial

   La acordarea concediului de maternitate pentru îngrijirea copilului se emite un odrin pe întreprindere cu acordarea concediului de maternitate conform alin.2) art.124 C.M. al R.M. şi un ordin  cu suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor conform lit.a) art.76) C.M. al R.M.  

   Conform Codul Muncii al Republicii Moldova art.124) Concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului
    (1) Femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice (în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi – 112 zile calendaristice) şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioadă indemnizaţii în modul prevăzut la art.123 alin.(2).
    (2) În baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), după expirarea concediului de maternitate, li se acordă un concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, cu achitarea indemnizaţiei din bugetul asigurărilor sociale de stat.
    (3) Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe părţi în orice timp, pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 3 ani. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, şi în stagiul de cotizare.
       (4) Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit opţional, în baza unei cereri scrise, şi de tatăl copilului, bunică, bunel sau altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum şi de tutore.
    
MODEL DE ORDIN

CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA

ORDIN N ___

                                                                                                                

                                                                                                                                

„____” _____________  201__

   De a se acorda concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3(trei) ani dnei _________________ de pe data  _________ pînă la _________________, conform CM al RM art.124 alin.(2).   

                                             

                                                          

_______________________

                                                                                                                       director

Cu ordinul am făcut cunoştinţă   _____________

                                                      semnătura

                                                _______________

                                                         Data

Conform Codul Muncii al Republicii Moldova art.76)  Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
    Contractul individual de muncă se suspendă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor în caz de:
    a) concediu de maternitate;
    b) boală sau traumatism;
      d) carantină;
    e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil;
    e¹) detaşare;
     f) forţă majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune încetarea raporturilor de muncă;
    g) trimitere în instanţa de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei infracţiuni incompatibile cu munca prestată, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii judecătoreşti;
    h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
    i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaţiilor care nu permit îndeplinirea muncii specificate în contractul individual de muncă;
    j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaţiei în vigoare;
    k) prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, constatată prin certificatul eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai salariaţilor;
    l) aflare în grevă, declŕrată conform prezentului cod;
    m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale; precum şi
    n) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.

MODEL DE ORDIN  

ORDIN N ___

      __   ____________________

  De a suspenda contractul individual de muncă a dnei __________________  de la _______________________ în legătură cu acordarea concediului de maternitate, conform lit.a) art.76 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

                                                                                        

                                                                                             ________________

                                                                                                director

 

Cu ordinul am făcut cunoştinţă    ________________

                                                             semnătura

                                                      ________________

                                                                  Data

 

 http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=326757