Recomandări practice în cadrul întreprinderii la organizarea activităţii serviciului cadre şi resurse umane.

      Cîte ceva recomandări practice în cadrul întreprinderii pentru cadre şi resurse umane.  

LA ANGAJARE                                                                                     

- cererea,

- buletin de identitate (copie),

- carnetul de munca dacă exista (dacă nu are se scrie cerere pentru acordarea unui carnet     

      de munca nou),

- diploma de studii (copie),

- certificatul de naştere a copiilor minori (copie),

- CNAM; CNAS.(asigurarea, fondul social-cartonaşul galben)(copie),

Perfectarea actelor la angajare

-         Contractul individual de muncă,

-         Ordin de angajare,

-         Fişa personală MR2,

-         Scutirea de impozit,

-         Completarea carnetului de muncă (angajare, la sfîrşit carnetului IDNP;IDNO)

-         La angajare de făcut CNAM şi CNAS.

-         Aducerea la cunoştinţă despre măsurile de securitate şi a regulamentul intern al unităţii.

******

-         de înregistrat contractul individual de muncă în registru de evidenţă,

-         de înregistrat ordinul de angajare în registru de evidenţă,

-         de înregistrat scutirea de impozit în registru de evidenţă,

-         de înregistrat în lista angajatilor a regulamentului intern al unităţii,

-         de înregistrat în graficul concediilor de odihna anuale lista pers. programate pu 20___,

-         de înregistrat carnetului de mncă în rigistru de evidenţă a circulaţiei carnetelor de muncă.

La angajare – salariatul trebuie să semneze in urmatoarele acte:

-         Ordin de angajare,

-         Contractul individual de muncă,

-         Fişa personală MR2,

-         Scutirea de impozit,

-         Registru de evidenţă a contractelor individuale de muncă,

-         În carnetul de munca daca este deschis de (întreprindere),

-         Aducerea la cunoştinţă a regulamentului intern al unităţii,

-         Graficul – concediul de odihnă anual pu anul 20___,

La dosarul personal se anexeaza urmatoarele acte:

-         Copie a ordinului de angajare,

-         Copia contractului indivividual de muncă,

-         Buletin de indentitate,

-          Fişa personală MR2,

-         Cererea privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit,

-         Certificat de naştere a copiilor minori.

Concediu de odihnă anual

-         Ordin de acordare a concediu de odihna anual,

-         De inregistra si in fişa MR-2,

-         De înregistrat în tabele de pontaj concediu de odihnă anual,

-         De înregistrat în registru de evidenţă a ordnilor pu concediu de odihnă anual.

Condcediu de maternitate

-         Cerere pentru acordarea concediului de maternitate,

-         Ordin de concediu de maternitate *(din data cînd expiră buletinul de bolă şi pînă la înplinirea vîrstei de 3 ani a copilului),

-         La ordin de anexat; cererea, certificatul de naştere,
-     Ordin de suspendare a contractului individual de muncă,

-         De înregistrat în tabele de pontaj - concediu de maternitate,

-         De înregistrat in registru de evidenta a ordnilor pu concediu maternitate.

****
      După expirarea concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani poate fii prelungit cu concediu suplementar neplătit pentru îngrejirea copilului în vîrsta de la 3 la 6 ani, conform art.126 Codul Muncii al Republicii Moldova.

Schimbarea datelor personale: (familia)

-         Ordin de schimbarea familei- anexă: buletin de identitate,

-         De schimbat familia în tabelul de pontaj,

-         CNAS - schimbarea datelor personale,
-     CNAM - schimbarea datelor personale.

Schimbarea salariului  STATE PERSONALE

-         La schimbarea salariu se emite un ordin pe state personale privind urmatoarele schimbari a slariului,

-         Acord adiţonal închiat între salariat şi angajator privind schimbarea salriului,
-     Acordul adiţional de înregistrat în  registru de evidenţă a contractelor de muncă,

-         În fişa personală MR2 de indicat ordinul şi data la  care a vut loc schimbarea salariului.

Perfectarea actelor la demisie şi concedierie

-         Ordin de demise/concediere

-         Completarea - carnetul de muncă privind demisia/concedierea

-          De semnat în rergistru de evidenţă a carnetelor de muncă.

-         CNAM  demise/concediere.

-         De înregistrat în tabele de pontaj demisia/concedieria – din data următoare a zilei de demisie sau concediere.

-         De înregistrat ordinul in registru de evidenţă.

P.S. dacă sunt altele recomandări şi sugestii practice puteţi scrie comentariu mai jos.